Chez JP Groupe Conseil, nous croyons que le leadership est bien plus qu’une position : c’est un levier stratégique au cœur de la performance organisationnelle. D’ailleurs selon une étude internationale, 85 % de la performance d’une organisation est directement liée à la qualité du leadership, notamment à travers la cohérence stratégique, la capacité d’innovation et le développement des leaders.
C’est pourquoi nous avons conçu une offre complète et structurée pour accompagner vos gestionnaires dans leur évolution, à tous les niveaux de responsabilité. Notre approche vise à renforcer leur posture, leur impact et leur capacité à mobiliser durablement leurs équipes.
Nos quatre parcours complémentaires s’adaptent aux réalités de votre organisation :
- Parcours de formation – Niveau 1 : Gestionnaires de premier niveau
Pour outiller les superviseurs, chefs d’équipe et leaders de proximité dans leur rôle quotidien, en lien direct avec les opérations et les équipes. - Parcours de formation – Niveau 2 : Gestionnaires stratégiques
Pour accompagner les leaders qui pilotent des projets, des équipes ou des transformations à fort impact, dans une posture stratégique et mobilisatrice. - Parcours de reconnexion individuelle Nova
Pour favoriser la connaissance de soi, le développement du leadership et l’alignement personnel à travers un accompagnement individuel basé sur le profil Nova. - Parcours de synergie d’équipe Nova
Pour renforcer la cohésion, la collaboration et l’intelligence collective au sein des équipes, en s’appuyant sur les profils Nova.
Ces parcours peuvent être déployés de façon autonome ou intégrée, selon vos besoins. Ils visent à créer un effet levier durable sur la mobilisation, la performance et la culture de leadership au sein de votre organisation.
Comme l’indique le rapport The Leadership Outlook: Leadership Driving Organizational Performance publié par le Conference Board du Canada. Dans les organisations performantes, 93 % des leaders communiquent clairement les orientations stratégiques, contre seulement 56 % dans les organisations à faible performance.
Le leadership n’est donc pas un luxe, mais une nécessité pour bâtir une culture forte, mobilisante et résiliente!
Profitez des subventions d’Emploi Québec pour maximiser votre investissement
Tous nos services de coaching, formation, conférences et recrutement sont reconnus et éligibles pour les subventions d’Emploi Québec. Notre équipe est à votre disposition pour vous guider et faciliter votre demande, vous permettant ainsi de maximiser votre investissement et soutenir le développement de votre organisation. Contactez-nous pour plus d’informations et pour obtenir l’aide nécessaire dans vos démarches.