Lors de mes rencontres avec mes clients, j’aime faire le parallèle entre la marque employeur et l’arbre. Cette analogie permet de visualiser l’importance des différents aspects de la marque employeur et de comprendre comment ils interagissent pour former un tout harmonieux et solide.
Les racines : l’identité et les valeurs de l’entreprise
Les racines de l’arbre représentent l’identité, l’ADN et les valeurs de l’entreprise. Plus elles sont fortes et solides, plus l’arbre grandira et deviendra majestueux. Ces racines profondes assurent la stabilité et la croissance de l’entreprise, lui permettant de résister aux tempêtes et de prospérer.
Le tronc et la sève : l’expérience employé
Le tronc et la sève représentent l’expérience employé. Plus l’expérience est positive, plus l’énergie et la culture de l’organisation circuleront bien, contribuant à la bonne santé de l’arbre. Celle-ci est le cœur de la marque employeur. Une expérience employé positive crée un environnement de travail épanouissant, renforçant ainsi l’engagement et la satisfaction des employés.
Le feuillage : la réputation de l’entreprise
Et finalement, le feuillage représente la réputation de l’entreprise. Il est donc le résultat de la force de l’identité et de l’expérience employée. Un feuillage dense et verdoyant témoigne de la vigueur et de la santé de l’arbre, tout comme une bonne réputation reflète la solidité et la vitalité de l’entreprise.
Investir dans la marque employeur : une priorité
Une marque employeur, c’est beaucoup plus profond qu’une simple campagne de marketing RH. Avant d’investir des $$$ dans votre marketing d’entreprise, investissez dans votre identité, vos valeurs et surtout vos employés! Une marque employeur forte est le fruit d’un engagement authentique envers vos collaborateurs et de valeurs solidement ancrées dans votre organisation.
