Catalysez le potentiel de vos leaders et de vos équipes avec nos programmes de coaching !
Dans un environnement où la performance et le bien-être des professionnels sont essentiels à la réussite, il est crucial de maximiser le potentiel de chaque membre de votre équipe. Nous proposons des services de coaching et de développement des talents pour transformer vos gestionnaires en moteurs de croissance durable.
Nous travaillons avec le test psychométrique Profil Nova Global pour mieux comprendre et définir les profils professionnels de vos collaborateurs. Cet outil d’évaluation vous permet de découvrir les forces et les opportunités d’amélioration de chaque membre de votre équipe, facilitant ainsi une meilleure gestion des talents et une optimisation des performances. Nos coach certifiés pourront vous aider à interpréter les résultats du test.
Parcours Nova – Synergie d’équipe et développement du potentiel collectif
Pour les équipes qui souhaitent mieux se comprendre, collaborer avec fluidité et évoluer ensemble avec impact. Chaque atelier est conçu pour maximiser la puissance du collectif, en s’appuyant sur les profils Nova stratégiques des participants. L’approche est expérientielle, concrète et ancrée dans les réalités de terrain.
Pré-requis pour chaque participant :
- Profil Nova Stratégique complété
- Débrief individuel de 1h30 avec un coach certifié
- Coût du profil + débrief : 500$ par participant
👥 Ateliers d’équipe ( max. 8 participants par atelier)
Durée : 3 heures par atelier
Atelier 1 – Conscience de soi et des autres
Découvrir son propre profil, comprendre les couleurs Nova, reconnaître les styles et dynamiques des collègues. Un atelier fondamental pour créer un langage commun et une base de respect mutuel.
Objectif : Favoriser la connaissance de soi, la reconnaissance des différences et l’impact de chacun dans l’équipe.
Atelier 2 – Communication consciente
Identifier les styles de communication dans l’équipe, fluidifier les échanges, prévenir les malentendus et renforcer la qualité relationnelle.
Objectif : Améliorer la clarté, l’écoute et l’efficacité des interactions.
Atelier 3 – Leadership partagé
Explorer les forces de leadership individuelles et collectives, clarifier les rôles et favoriser l’engagement autour d’une vision commune.
Objectif : Développer une posture de leadership alignée et mobilisatrice.
Atelier 4 – Gestion du changement
Comprendre les réactions naturelles face au changement, développer une posture proactive et renforcer la résilience collective.
Objectif : Outiller l’équipe pour naviguer les transitions avec agilité.
Atelier 5 – Intelligence collective
Activer les complémentarités, favoriser la co-création et instaurer une culture de collaboration durable.
Objectif : Stimuler la créativité, la coopération et la prise de décision partagée.